金職偉業托育托幼領域1+X證書工作被中新網報道
2020-05-14 10:30:42
分析認為，一直以來，托育托幼產業發展形態不成熟，沒有行業公認的托育托幼行業服務標準等問題，一定程度上影響了行業規模、質量發展。托育托幼骨干企業參與1+X證書制度試點有利于加快形成行業共識。
為此，賦予培訓評價組織新角色以后，能更大程度調動本行業領域內骨干企業資源和院校資源，通過聯合研制幼兒照護職業技能等級標準，由弱關系形成強關系，促進行業共識加快形成，為推動健全完善行業服務標準規范提供了工作準備。
去年以來，在教育、人才、產業方面發布了一系列配套政策。在托育托幼領域落地1+X證書制度，可以靶向式解決“托育托幼從業人員能力水平無法準確評價”的堵點問題，有利于打通政策傳導機制。改善技能服務對市場價格信號不靈敏情況，為暢通從業人員職稱、職務晉升路徑奠定基礎。
另一方面，因為職業技能等級證書既是職業技能水平的憑證，也是對學習成果的認定，能促進資歷跨領域、跨行業、跨地區的相互認可，與從業人員職業資格準入制度對接。考慮到當前社會對托幼托育領域的認知還較有限，幼兒照護職業技能等級證書能為學前教育、兒童保健、護理等專業學生進入該領域創造條件。
長沙民政職業技術學院方典圓接受采訪表示，此舉有利于推動穩就業、促創業。1+X證書制度是推進復合型人才培養，拓展就業創業能力的有力抓手。職業技能等級標準體現的是崗位能力要求，更加與時俱進，更加接近市場需求，實施也更為靈活，鞏固了院校“1”(學歷證書)的地位，增加了人才鏈和崗位鏈的契合度。培訓評價組織通過設立“認可證書企業”清單，動員有條件、有需求的企業多拿出一些資源，在工資、福利、待遇上給予優先考慮，可以服務穩就業、促就業，幫助“95后”新生力量更好地發展。
湖南金職偉業集團彭英也指出，標準質量的確保，培訓評價組織在廣泛聯合托育托幼骨干企業、行業組織以及優質職業學校研制幼兒照護職業技能等級標準基礎上，要持續不斷調研托育領域新模式、新要求、新業態，積極借鑒國(境)外相關領域職業標準和技術標準，及時吸收新的崗位能力要求和新規范理念，以1年的時間為周期動態修訂標準，提升已開發的幼兒照護職業技能等級標準，確保標準的含金量。
湖南金職偉業母嬰護理有限公司潘建明則認為，做好引領示范很重要，要廣泛發動示范性托育服務機構、家政服務業提質擴容“領跑者”行動示范企業進入“認可證書企業”清單。積極向全國性協會申報成立幼兒照護研發專委會，面向全國職業學校和托育服務機構招募委員，開發完善托育托幼領域職業技能等級證書。與職業學校共同申報國家級職業教育教師教學創新團隊專項課題，推動幼兒照護職業技能等級證書“書證融通”，助力“三教”改革。定期發布幼兒照護職業技能研究的橫向課題，充分考慮托育托幼領域地區間差異，探索有地方特色幼兒照護書證融通之路。積極向有關部門申報幼兒照護職業技能大賽及母嬰產業創新創業大賽，以賽促學，以大賽推動高質量就業。
長沙民政職業技術學院李浩平總結指出，抓好工作統籌，充分挖掘各省反饋數據，做好考情分析，召開高水平證書說明會。按區域就近原則做好師資班和考評員培訓，規模不低于培訓1000人。組織完成配套教材征訂工作。組織召開全國托育托幼相關行業協會代表座談會、各省試點院校代表座談會。進一步做好考核站點和考評站布點和工作銜接。上線幼兒照護綜合服務平臺，為學生在線培訓、企業在線招聘提供技術支撐。在7月、10月、11月各組織一輪幼兒照護職業技能等級證書考試。
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