堅定信心 創新破局 使命必達|金職偉業2025年一季度員工大會
2025-05-19 14:03:06
2025年5月17日，金職偉業集團一季度員工大會在公司就業創業孵化基地召開。本次大會以“堅定信心 創新破局 使命必達”為主題，圍繞戰略共識、部門案例分享及管理創新等展開，旨在推動團隊深度融合，為全年目標達成凝聚合力。集團董事長彭英、總經理潘建明、教研中心總監謝玉琳、邵漢清及全體員工共同參會，現場氣氛熱烈，展現出金職人協同攻堅的堅定信念。
戰略共識：錨定目標，協同破局
大會在全員齊唱國歌的激昂旋律中拉開帷幕。
董事長彭英以《堅定信心 創新破局 使命必達》為主題進行分享，為全員錨定行動方向。她指出，當前形勢下，企業破局的核心在于將壓力轉化為動力——
以堅定信心為根基，通過統一全員目標認知，摒棄畏難情緒，將質疑轉化為行動方案；
以管理革新為突破，通過優化激勵機制、推動流程數據化、提升決策效率，充分釋放管理創造力；
以管理決策為方向，全體員工必須以公司管理決策指導行動，打造一支“目標清晰、執行力強、使命必達”的精銳隊伍。
她強調，“信心從不是空談，是每一次迎難而上的戰果；突破從不是偶然，是團隊背靠背的信任。只要金職人錨定目標、創新求變、凝聚共識，我們必將以破局之力，創造新的輝煌。”
部門亮劍：破壁聚力，創新突圍
各部門負責人輪番登臺亮劍，直面業務堵點、拆解協作難點、探索創新突破點，以“總體目標實施路徑”錨定攻堅方向，以“目標達成創新方法”開辟破局賽道，以“未來工作成果展望”凝聚團隊共識。從流程優化到資源整合，從技術迭代到服務升級，每項匯報皆以問題為導向、以數據為支撐，將戰略轉化為可執行的具體行動，勾勒出清晰的攻堅路線圖。在目標明確、路徑清晰的全面部署下，全體金職人將以協作破局之勢，向下階段目標發起沖鋒！
實戰分享：創新攻堅，案例賦能
大會重磅環節——“目標必達 使命必達”團隊經驗分享會上，7名來自不同部門的代表登臺，立足實際工作場景，實戰經驗與創新路徑展開深度分享和交流。7個案例故事覆蓋數據分析、資源整合、技術應用等多個維度，兼具實用性與啟發性。經現場綜合評選，產教融合部（1-4部）汪彤、產品運營中心肖正勇、產教融合部（5-6部）鄒沂倩憑借案例的真實性、創新性及感染力，分別獲得“最佳故事獎”、“最佳創新獎”、“最具感染力獎”，現場領導為獲獎代表頒獎。
總結致辭：凝心聚力，使命必達
在大會總結環節，總經理潘建明充分肯定了一季度團隊取得的協作成果，并對下一階段發展提出三點核心要求：
第一，要以“責任擔當”為根本，將戰略目標層層分解為可量化、可追蹤的具體任務，用實實在在的行動兌現承諾；
第二，要以“創新突破”為動力，在項目管理、技術研發、流程優化和服務升級等方面持續發力，充分利用公司平臺資源，不斷拓展業務邊界、深化業務價值；
第三，要以“專業精進”為支撐，用工匠精神打磨核心競爭力，為企業的可持續發展注入強勁動能。
潘總最后強調：“真正的信心來自解決問題的勇氣，真正的突破源于團隊的合力。2025年，愿全體金職人以責任為基、以奮斗為刃，把每一個‘不可能‘變成‘金職能‘！”
此次大會不僅是一次目標宣貫
更是企業團隊奮斗升級的新起點
全體金職人將以此次會議為契機
以自信心態直面挑戰
以創新賦能企業發展
以實干精神沖刺目標
共同書寫“凝心聚力、使命必達”的新篇章
更是企業團隊奮斗升級的新起點
全體金職人將以此次會議為契機
以自信心態直面挑戰
以創新賦能企業發展
以實干精神沖刺目標
共同書寫“凝心聚力、使命必達”的新篇章