從經驗帶娃到精準照護，金職偉業讓母嬰服務有溫度亦有“
2025-04-18 09:50:48
編者按
在消費升級與民生需求多元化的今天，家政服務已成為現代家庭追求品質生活的"剛需"，更是吸納就業、釋放內需潛力的重要領域。巾幗家政，一頭連著千家萬戶的"幸福指數"，一頭系著萬千女性的"就業夢想"。從育嬰護理到智慧養老，從家居整理到健康管理，專業化、精細化的家政服務正成為消費提質擴容的新引擎。
為響應國家“擴內需、穩就業”政策號召，助力湖南巾幗家政服務品牌高質量發展，湖南省婦聯、湖南省商務廳聯合今日女報/鳳網策劃推出專欄“湘女‘慧’生活 我家‘政’美好”，開啟用雙手創造價值，以服務贏得尊重，用勤勞智慧創造美好的“她”篇章。
3月26日至28日，2025CMID母嬰關愛與產后康復發展大會在深圳舉行，金職偉業作為聯合主辦單位之一，聯動500+企業、1000+從業者齊聚，以“創新·破局”重構產教融合生態，打通“崗、課、賽、證”融合模式，開發30項職業培訓體系，賦能20萬人才精準就業，其中女性參訓者達97%以上，教育鏈與產業鏈同振“托”起萌娃成長力。
1+X證書鍛造托育“黃金標尺”
4月1日，在長沙香樟路云集大廈四樓，金職偉業職業培訓學校內一片忙碌景象：學員們正通過嬰幼兒照護混合現實訓練系統（簡稱MR）模擬嬰幼兒照護場景。這是金職偉業將1+X幼兒照護職業技能等級證書制度落地的創新實踐。作為教育部第三批1+X證書制度試點培訓評價組織，金職偉業已在全國構建起“培訓—考核—就業”的全鏈條服務體系。
“過去給嬰兒拍嗝全憑經驗，現在必須精確到手掌角度45度、力度不超過300克。”在實訓室內，教師李金燦正通過智能仿真嬰兒模型指導學員。這臺能實時反饋操作數據的教具，源自金職偉業聯合教育部制定的《1+X幼兒照護職業技能等級標準》——涵蓋122項核心技能、融合日本“保教一體”與德國“雙元制”經驗的行業標準，已成為托育人才的“能力護照”。
據2024年國家衛健委數據顯示，我國3歲以下嬰幼兒入托率僅7.2%，而專業持證人員缺口高達120萬。傳統托育行業因缺乏統一標準，導致服務質量參差、人員流動性大。
金職偉業率先破局，以1+X證書為載體，構建動態迭代標準體系：每季度采集全國5000家托育機構崗位需求，每年更新30%技能模塊。2024年就新增的《托育機構數字化管理》與《兒童融合照護》的課程，直接回應了智慧托育與普惠托育的政策導向。
從黑板教學到實戰生態
上午10點，雨花區托育綜合服務中心里已響起輕柔的音樂，護理員正為6月齡寶寶進行撫觸按摩，智能監測設備實時記錄著寶寶的生理指標。
該中心于2024年10月由金職偉業全資建設并運營，是湖南省首家區級公建民營托育中心，總建筑面積1535平米，戶外面積253平米，針對不同年齡段嬰幼兒設有乳兒班、托小班、托大班，共容納100個全日制托位、15個臨時性托位，并致力將成熟先進的服務模式向全省、全國復制推廣。
“醫育結合是我們的核心創新。”金職研究院教研中心主任陳萬方介紹，自主研發的托育管理系統中，每個動作都經過兒科專家指導，數據同步傳輸給客戶端可視可查，真正的科學養育。
而創新模式背后是金職偉業對行業痛點的精準把脈。有調研顯示，我國0至3歲嬰幼兒入托率不足6%，托育服務質量參差不齊。為此，金職偉業聯合中南大學、長沙民政職院成立全國首個嬰幼兒照護服務行業產教融合共同體，主導制定《母嬰護理職業技能等級標準》等5項行業規范；聯合校政企多方專家學者、開發幼兒照護、產后恢復職業技能系列教材；開發《保育師工作實務》《托育機構運營與管理》等崗位能力教材；開發50本護理、助產、嬰幼兒托育等專業書證融通教材及線上課程；編寫母嬰保健、母乳喂養、小兒推拿、產后康復、中醫灸療等崗位技能培訓教材。豐富的課程資源涵蓋幼兒照護、產后恢復、育嬰員、養老護理員、母乳喂養、小兒推拿等二十余項在線資源，累積3000余個視頻課程，配套開發在線題庫近2萬題。
在2025CMID母嬰關愛與產后康復發展大會上，金職偉業展示的“智慧托育”方案引起熱議。通過AI健康監測和物聯網管理，托育機構可實現環境智能調控、異常行為預警等功能。“這不是簡單的設備堆砌，而是教育、醫療、科技的深度融合。”中國優生優育協會秘書長夏令明評價道。
走進托育服務產業學院，場景令人耳目一新：智慧托育實訓室里，學生通過VR設備模擬處理嬰幼兒嗆奶危機；產教融合門店中，真實用戶訂單轉化為實訓項目；校企聯合實驗室里，院校教師與企業導師正開發“托育機器人情感交互模塊”……這種“校中企、企中校”的模式，正是金職偉業打造的產教融合3.0版本。
職業成長地圖打造人才升維通道
“以前開早餐店維持生計，家里過的捉襟見肘，后來參加了免費培訓，又跟到長沙學習。考評合格接的第一單工資就有6000元，我下定決心要在這行走下去。”來自湖南桑植的王真倩曾是桑植洪家關白族鄉的建檔立卡貧困戶，因參加雨花區人社局與金職偉業在當地開展的育嬰師公益技能培訓，由此與母嬰行業結緣，并成功走上創業之路。
王真倩是金職偉業“千園百校”項目的受益者。該項目已在全國建立200余個實踐教學基地，覆蓋26個省市。金職偉業就業服務中心總監周丹透露：“我們與500多家托育機構簽訂人才輸送協議，學員結業后30天內就業率穩定在92%以上。”
在產教融合實踐中，金職偉業創新"崗、課、賽、證"融通模式。學員李愛國憑借幼兒照護證書，尚未結業就被三家機構爭搶。“取得的資質里有明確的標注‘急救響應速度≤30秒’‘游戲設計契合0-1歲認知發展’等量化指標，讓企業一目了然。”金職偉業培訓學校校長蘇瓊表示，作為職業教育改革的先鋒，金職偉業以1+X證書制度為支點，通過標準重塑、產教融合與就業閉環三大創新引擎，通過每月舉行就業見面會、創業幫扶會，就業創業率逾50%，持證學生起薪較普通畢業生高出25%，崗位適配度提升超四成。
在消費升級與民生需求多元化的今天，家政服務已成為現代家庭追求品質生活的"剛需"，更是吸納就業、釋放內需潛力的重要領域。巾幗家政，一頭連著千家萬戶的"幸福指數"，一頭系著萬千女性的"就業夢想"。從育嬰護理到智慧養老，從家居整理到健康管理，專業化、精細化的家政服務正成為消費提質擴容的新引擎。
為響應國家“擴內需、穩就業”政策號召，助力湖南巾幗家政服務品牌高質量發展，湖南省婦聯、湖南省商務廳聯合今日女報/鳳網策劃推出專欄“湘女‘慧’生活 我家‘政’美好”，開啟用雙手創造價值，以服務贏得尊重，用勤勞智慧創造美好的“她”篇章。
從經驗帶娃到精準照護
金職偉業讓母嬰服務有溫度亦有“克”度
今日女報/鳳網記者 吳雯倩
金職偉業讓母嬰服務有溫度亦有“克”度
今日女報/鳳網記者 吳雯倩
3月26日至28日，2025CMID母嬰關愛與產后康復發展大會在深圳舉行，金職偉業作為聯合主辦單位之一，聯動500+企業、1000+從業者齊聚，以“創新·破局”重構產教融合生態，打通“崗、課、賽、證”融合模式，開發30項職業培訓體系，賦能20萬人才精準就業，其中女性參訓者達97%以上，教育鏈與產業鏈同振“托”起萌娃成長力。
1+X證書鍛造托育“黃金標尺”
4月1日，在長沙香樟路云集大廈四樓，金職偉業職業培訓學校內一片忙碌景象：學員們正通過嬰幼兒照護混合現實訓練系統（簡稱MR）模擬嬰幼兒照護場景。這是金職偉業將1+X幼兒照護職業技能等級證書制度落地的創新實踐。作為教育部第三批1+X證書制度試點培訓評價組織，金職偉業已在全國構建起“培訓—考核—就業”的全鏈條服務體系。
“過去給嬰兒拍嗝全憑經驗，現在必須精確到手掌角度45度、力度不超過300克。”在實訓室內，教師李金燦正通過智能仿真嬰兒模型指導學員。這臺能實時反饋操作數據的教具，源自金職偉業聯合教育部制定的《1+X幼兒照護職業技能等級標準》——涵蓋122項核心技能、融合日本“保教一體”與德國“雙元制”經驗的行業標準，已成為托育人才的“能力護照”。
據2024年國家衛健委數據顯示，我國3歲以下嬰幼兒入托率僅7.2%，而專業持證人員缺口高達120萬。傳統托育行業因缺乏統一標準，導致服務質量參差、人員流動性大。
金職偉業率先破局，以1+X證書為載體，構建動態迭代標準體系：每季度采集全國5000家托育機構崗位需求，每年更新30%技能模塊。2024年就新增的《托育機構數字化管理》與《兒童融合照護》的課程，直接回應了智慧托育與普惠托育的政策導向。
從黑板教學到實戰生態
上午10點，雨花區托育綜合服務中心里已響起輕柔的音樂，護理員正為6月齡寶寶進行撫觸按摩，智能監測設備實時記錄著寶寶的生理指標。
該中心于2024年10月由金職偉業全資建設并運營，是湖南省首家區級公建民營托育中心，總建筑面積1535平米，戶外面積253平米，針對不同年齡段嬰幼兒設有乳兒班、托小班、托大班，共容納100個全日制托位、15個臨時性托位，并致力將成熟先進的服務模式向全省、全國復制推廣。
“醫育結合是我們的核心創新。”金職研究院教研中心主任陳萬方介紹，自主研發的托育管理系統中，每個動作都經過兒科專家指導，數據同步傳輸給客戶端可視可查，真正的科學養育。
而創新模式背后是金職偉業對行業痛點的精準把脈。有調研顯示，我國0至3歲嬰幼兒入托率不足6%，托育服務質量參差不齊。為此，金職偉業聯合中南大學、長沙民政職院成立全國首個嬰幼兒照護服務行業產教融合共同體，主導制定《母嬰護理職業技能等級標準》等5項行業規范；聯合校政企多方專家學者、開發幼兒照護、產后恢復職業技能系列教材；開發《保育師工作實務》《托育機構運營與管理》等崗位能力教材；開發50本護理、助產、嬰幼兒托育等專業書證融通教材及線上課程；編寫母嬰保健、母乳喂養、小兒推拿、產后康復、中醫灸療等崗位技能培訓教材。豐富的課程資源涵蓋幼兒照護、產后恢復、育嬰員、養老護理員、母乳喂養、小兒推拿等二十余項在線資源，累積3000余個視頻課程，配套開發在線題庫近2萬題。
在2025CMID母嬰關愛與產后康復發展大會上，金職偉業展示的“智慧托育”方案引起熱議。通過AI健康監測和物聯網管理，托育機構可實現環境智能調控、異常行為預警等功能。“這不是簡單的設備堆砌，而是教育、醫療、科技的深度融合。”中國優生優育協會秘書長夏令明評價道。
走進托育服務產業學院，場景令人耳目一新：智慧托育實訓室里，學生通過VR設備模擬處理嬰幼兒嗆奶危機；產教融合門店中，真實用戶訂單轉化為實訓項目；校企聯合實驗室里，院校教師與企業導師正開發“托育機器人情感交互模塊”……這種“校中企、企中校”的模式，正是金職偉業打造的產教融合3.0版本。
職業成長地圖打造人才升維通道
“以前開早餐店維持生計，家里過的捉襟見肘，后來參加了免費培訓，又跟到長沙學習。考評合格接的第一單工資就有6000元，我下定決心要在這行走下去。”來自湖南桑植的王真倩曾是桑植洪家關白族鄉的建檔立卡貧困戶，因參加雨花區人社局與金職偉業在當地開展的育嬰師公益技能培訓，由此與母嬰行業結緣，并成功走上創業之路。
王真倩是金職偉業“千園百校”項目的受益者。該項目已在全國建立200余個實踐教學基地，覆蓋26個省市。金職偉業就業服務中心總監周丹透露：“我們與500多家托育機構簽訂人才輸送協議，學員結業后30天內就業率穩定在92%以上。”
在產教融合實踐中，金職偉業創新"崗、課、賽、證"融通模式。學員李愛國憑借幼兒照護證書，尚未結業就被三家機構爭搶。“取得的資質里有明確的標注‘急救響應速度≤30秒’‘游戲設計契合0-1歲認知發展’等量化指標，讓企業一目了然。”金職偉業培訓學校校長蘇瓊表示，作為職業教育改革的先鋒，金職偉業以1+X證書制度為支點，通過標準重塑、產教融合與就業閉環三大創新引擎，通過每月舉行就業見面會、創業幫扶會，就業創業率逾50%，持證學生起薪較普通畢業生高出25%，崗位適配度提升超四成。