近日，國家衛生健康委印發《“十四五”衛生健康人才發展規劃》。《規劃》明確提到，要積極應對人口政策變化，以適應孕產婦、嬰幼兒等重點人群健康服務需求為導向，加快推進人才培養，支撐婦幼、托育健康服務體系發展。

《規劃》還提到，要實施國家托育服務人才培訓計劃，力爭到2025年培養和培訓托育服務專業人才不低于100萬人，并依法保障托育服務人才合法權益。

近年來，托育、托幼成為國家政策中的高頻詞匯，從國家政策、社會與人民需求層面來看，培養托育人才，已成為一個重要議題。


根據國家統計局發布的《2021年國民經濟和社會發展統計公報》顯示：我國2021年出生人口數為1062萬，出生率為7.52‰，人口自然增長率為0.34‰，低生育率已成為導致我國人口結構失衡的重要因素。

0~3歲嬰幼兒優質托育服務供給的稀缺，是有生育需求家庭“不愿生、不敢生”的重要原因之一。有調查顯示，中國0~3歲嬰幼兒約4200萬，其中約1/3有比較強烈的入托愿望，而實際入托率僅為5.5％左右。托育服務“一位難求”的現象較普遍，有著巨大的社會需求。

職業教育具有緩解托育服務供需矛盾的使命和優勢。新修訂的《中華人民共和國職業教育法》第二十一條明確，“國家采取措施，加快培養托育、護理、康養、家政等方面技術技能人才”。

職業教育可通過人才培養，增加0~3歲嬰幼兒保育和教育人才的市場供給，切實解決當下托育服務市場專業人員不足的現實問題。


近年來，國家層面大力推動職業教育改革，培養適應當前經濟社會發展的“大國工匠”，1+X證書制度是職業教育改革的重要舉措，是實現學歷教育與職業培訓貫通需要新的探索。推動1+X職業技能等級證書制度落地，有利于培養適用于企業的高質量技能人才。

8月20日，CETV1《職教中國》邀請到遼寧省教育廳職業教育與成人教育處處長、廣東省教育廳職業教育與終身教育處副處長等行業專家共同探討“‘1+X’雙向賦能 推進職教融通發”,1+X證書制度越來越受到關注與重視。





節目以1+X幼兒照護證書為案例，介紹了1+X幼兒照護職業技能等級證書為培養托育人才、促進學生就業、填補托育人才缺口方面發揮了重要作用。

作為1+X幼兒照護、產后恢復職業教育培訓評價組織，金職偉業立足于1+X幼兒照護證書，全面助力我國幼兒照護相關專業人才培養，填補百萬托育人才缺口，助力“幼有所育”。



金職偉業以1+X幼兒照護證書為基礎，聚合政校企行多方力量，培養托育人才，并打通就業堵點，促進托育行業蓬勃發展。

人才培養，師資先行。金職偉業在全國范圍內，開展師資及考評員培訓，全面助力提升教師專業素養與綜合能力，助力廣大院校、教師培養更高質量的托育人才。截至2021年底，金職偉業累計開展1+X幼兒照護、產后恢復職業技能等級證書師資與考評員、考務技術及督導員培訓70余期，培養師資考評團隊7787人次，覆蓋968所試點院校，“雙師型”教師比例得到有效提高。



為了幫助托育相關專業學生，學習幼兒照護技能與知識，金職偉業投入大量資源，快速推動標準制定，全面加強課程以及配套資源建設。其中，其中幼兒照護系列教材入選國家“十三五”職業教育規劃教材。

在1+X幼兒照護證書考評方面，金職偉業始終堅持優培勤學，嚴格考評，開展幼兒照護人才考評工作。截至2021年底，金職偉業在全國范圍內累計成立787個考核站點，遴選24個省級牽頭院校，助推全國31個省市750所院校完成組考，累積122,384人次參與考試，108,130人取得證書，考試通過率88.35%。



此外，金職偉業積極與院校展開深度合作，創新人才培養模式。通過共建產業學院、共建實訓基地，培養幼兒照護人才；通過共同推進職業教育研究項目，共同舉辦大賽，提升人才培養質量；并聯合全國100家優秀企業、50家行業協會共建實習就業聯盟，搭建起一座人才、企業溝通的橋梁，全力構建幼兒照護技術技能人才成長、成才通道，助力其真正實現高質量就業，使其真正能夠服務于社會。

托育人才培養，任重道遠。未來，金職偉業將繼續依托1+X證書匯聚100家行業協會、100所產業學院、10000家校企合作企業、1000000名學生進入金職智慧平臺，打造學生學習-考試-培訓-就業-創業的廣闊舞臺，重點推進“一證書、一論壇、一聯盟、一大賽、一學院、一基金”六大工程，加快培養數以千萬計的知識型、技能型、創新型人才大軍，為國家、社會培養數量更多、質量更好、結構更多的托育技能人才，填補百萬人才缺口。