7800元／26天
521期學員
金職商學院-陳波校長傳授管理經驗
- 本課內容
課程介紹
金職偉業針對母嬰職業技能培訓學校校長及管理人員、母嬰健康服務體驗門店運營管理人員，設置了全方位專業運營課程體系，可幫助零基礎入門的合作伙伴全面掌握從招生、運營、營銷、開業，到教學等各個運營環節的執行及操作。
課程內容
從IT精英到母嬰行業，她影響了無數女性，陳波校長傳授管理經驗
在很多人的認知中，“校長”大多是偉岸、充滿威望的學者形象。而陳波校長，卻是一位身材高挑的80后辣媽。她常掛在嘴上的一句話是——“人生就在于折騰”，而她正是這樣一位不怕折騰的校長。
從0開始的光桿司令
在金職偉業雛形階段，陳波加入了這個不足5人的團隊。在此之前，她在IT培訓領域已經做得順風順水，何況那時她的兒子還不到2歲，正是需要媽媽陪伴的時候。很多人不解，問她為什么這么折騰，她的回答略顯官方——因為看好母嬰行業的發展潛力。誠然，單獨二孩再到全面二孩，政策的紅利激發了母嬰行業的崛起，母嬰市場人才需求供不應求，確實是發展的最佳時機。
金職偉業成立之初，培訓學校正式員工僅僅只有陳波一人。壓在她這個“光桿司令”身上的有團隊組建、招生、實習就業安排等重擔，哪一項都不輕松。
至今她仍清晰的記得，第一期母嬰保健師收費班開班，她早早地在教室里準備，桌椅擺放整齊，投影、空調開好了，定好的開班典禮時間到了，教室里卻只有兩人……她不是不失落，但樂觀的她迅速調整好狀態，哪怕只有兩人聽課，也要體現出金職偉業的專業。從教務監管、課程設置、技能提升到就業指導、學員包裝，每一項工作都毫不松懈。
當時，她只有一個信念，“讓每一個信任我們的學員都學有所成”。如此負責任的態度，為金職偉業帶來了良好的口碑，在學員的主動傳播下，來金職偉業咨詢的人漸漸多了起來。
不放棄任何一個拒絕過你的人
咨詢的人多了，就需要更多的人手。陳波迅速著手組建市場團隊、儲備師資等。學校很快擁有一支十余人的專業師資隊伍及經驗豐富的市場團隊。
團隊打造好了，金職偉業日常教學也走上了正軌，然而招生方面還是困難重重。最大難題來自于激烈的市場競爭，長沙這座城市有大大小小數十個培訓機構，其中不乏知名度高的品牌。學員在選擇培訓機構時，難免多方對比，要留住學員必須下一番苦功。
一天，學校來了一位咨詢月嫂培訓的女士。她是兩個孩子的媽媽，大女兒考上大學了，小女兒還在上高中，家庭經濟壓力非常大。她想學習月嫂，然后找份好工作維持經濟支出。陳波安排課程顧問熱情接待了她，并針對她的家庭狀況給予了專業的學習建議。但最終她還是決定去其他機構對比后再做決定。
幾天后，這位女士又來了。她告訴陳波，她去了好幾家機構，有些甚至不要學費，但她還是決定選擇金職偉業。因為她認可金職偉業充滿愛的企業文化，專業的師資團隊，還有熱情周到的服務態度。
最終，她在金職偉業接受了15天的專業月嫂培訓，結業后由學校推薦到多喜月月子中心工作，月薪達到了7000多元。
諸如此類的故事還有很多，陳波告訴團隊伙伴們：不要怠慢任何一個上門咨詢的人，不要放棄任何一個拒絕過你的人，不要辜負任何一個你給過承諾的人。
多種渠道為學員就業保駕護航
隨著市場知名度的提升，金職偉業學校獲得了更多人的認可，學員隊伍越來越壯大。然而此時，陳波又面臨了一個新的棘手問題——就業安置。
金職偉業對所有月嫂學員都做出承諾：安排就業。但學員越來越多，學校原有的就業渠道——金職偉業集團旗下一站式母嬰服務門店已經無法提供足夠多的就業崗位。
面對問題，陳波第一時間設立了“月嫂就業部”。隨后，陳波帶領就業部老師們數次奔波于家協、家政企業、月子中心等機構，屢屢碰壁，卻一直鍥而不舍。
陳波和團隊的努力最終換來了成果。如今，金職偉業的學員們不僅可以順利進入各大月子中心、大型家政公司、金職偉業旗下門店等機構工作，還可以在學習期間到榮軍醫院、早教中心、社區等機構實習。
創新模式打開高校市場
憑借創新的運營模式及專業的培訓體系，2016年3月，金職偉業培訓學校與湖南女子學院達成校企合作關系，成立母嬰教學基地。不到一周時間，就在教法系開設了第一期“母嬰保健師就業訂單班”，開班人數達30人。
一個月之后，陳波親自帶隊，將這些優秀的高學歷、高素質、高技能的母嬰服務人才輸送到珠三角知名家政公司，試用期月薪達5000元以上。就這樣“金職偉業‘學企橋’模式”火了，金職偉業迅速在高校打開了通道，并與湖南多家高校達成了校企合作關系。
公益培訓讓更多女性自食其力
度過了最初的艱難時期，愛折騰的陳波又有了新的想法。金職偉業學校堅持以就業為導向，幫助女性實現職業夢想。學校是否可以針對貧困地區女性提供免費學習機會，一來讓待業女性有機會通過自己的努力擺脫貧窮現狀，二來可以提升金職偉業口碑，實現更廣泛的品牌傳播？
在金職偉業總經辦的支持下，在寧鄉市人社局的統籌安排下，第一期育嬰師公益培訓順利拉開序幕，一百多名農村待業女性參加了免費培訓。隨后，金職偉業學校又在廣西、貴陽、湖南其他縣市開展了系列公益課程，真正踐行了“讓千萬婦幼老實現健康幸福生活”的使命，也讓金職偉業這一品牌更加深入人心。
任職的第一年，這位“不怕折騰”的校長就帶領金職偉業培訓學校團隊幫助數千學員成功就業。在金職偉業年度會議上，陳波獲評“優秀管理者”稱號，頒獎詞是這樣描述她的——“她對自己有著比他人更高的要求，她走過了更多的拜訪之路，品嘗過更多被拒絕的滋味，但她從未動搖過，從未氣餒過，不斷帶領團隊成員迎接一個個挑戰，實現一次次突破”。
如今，金職偉業學校成長壯大了，陳波卻依舊沒有時間緩口氣，愛折騰的她馬不停蹄前行著，向著下一個挑戰出發……
「陳波的管理經」談專業度“專業的人做專業的事”
陳波：金職偉業組建了研發團隊來專門做課程體系的打造和升級，研發人員均為醫學專業畢業，具有豐富的醫院臨床經驗，確保課程設置及內容的專業度。同時，學校還擁有一支專業的師資隊伍，科班出身，豐富經驗，還有專門就業老師，為學員就業保駕護航。所以說是專業的團隊讓我們變得如此專業。
談師資選拔“三心——耐心、愛心、責任心”
陳波：首先我們的老師必須具有“三心”，也就是耐心、愛心和責任心；其次，必須擁有相關專業知識，有豐富的實操經驗及培訓經歷，只有具備以上條件才能成為金職偉業的教師。
談辦學理念“幫助他人 合作共贏”
陳波：我們所有的工作出發點都秉承著“幫助他人 合作共贏”的理念，學員來到我們學校，我們要幫助她學習技能，開啟她新的人生。而學員畢業后，我們也是教導她必須秉承這樣的理念去服務客戶。
談就業安排“就業是職業教育的最終目標”
陳波：就業是職業教育最終的目標和歸屬，我們的就業從一開始就已經滲透到學員的學習當中。我們所有的學員入學都有入學測試，用來評估她的個人能力，了解她在哪一塊還有缺失。通過這樣一個入學測試再進行專業的授課，學員學到專業知識后，再由專門的就業老師給她們做就業指導。并且在學員順利就業之后，我們的教學和就業團隊還會給畢業學員提供持續的支持和服務。
談愿景規劃“成為行業標桿”
陳波：目前有兩個期望：一是期望幫助更多女性、失業人員學習專業技能，實現新的人生；二是期望通過自身包括師資、研發、就業團隊的共同努力，讓金職偉業培訓學校成為行業的標桿。
學習方式
未來三年，金職偉業將在全國各地開設100家分校，為全國提供有專業保障的母嬰服務人才；在全國各地市開設500家母嬰服務門店，為母嬰人群提供專業的母嬰技能服務。現在，公司正在面向全國招募有志于母嬰職業培訓和母嬰服務市場的合作伙伴，我們熱忱期待您的加入。如果您有任何疑問，可隨時撥打全國免費客服熱線：4008718776
